XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias

En el dinámico universo de las relaciones laborales, los convenios colectivos actúan como faros que guían y protegen los derechos de los trabajadores, a la par que establecen las bases para una relación justa con las empresas. Aunque la consulta inicial se centraba en un tema tan específico como el calzado adecuado para el trabajo en invierno, la información proporcionada nos remite a un documento de vital importancia para miles de profesionales en España: el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias. Este acuerdo, suscrito entre las principales asociaciones empresariales y sindicatos del sector, es una pieza clave para entender las condiciones de trabajo en un ámbito tan particular como los servicios ferroviarios.

A lo largo de este artículo, desglosaremos los puntos más relevantes de este convenio, ofreciendo una visión clara y detallada de sus implicaciones. Desde su ámbito de aplicación hasta las condiciones económicas, pasando por la organización del trabajo, los tiempos de descanso y las particularidades de la subrogación de personal, exploraremos cómo este documento busca garantizar la estabilidad y los derechos de los empleados en un sector en constante movimiento. Prepárate para sumergirte en los entresijos de un acuerdo que define el día a día laboral en las Contratas Ferroviarias.

Alcance y Vigencia del Convenio

El XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias es un marco regulatorio de amplio espectro, cuya comprensión es fundamental para todas las partes implicadas. Entender su alcance territorial y funcional, así como su período de vigencia, es el primer paso para apreciar su importancia.

Ámbito Territorial y Funcional: ¿A Quién y Dónde Aplica?

Las normas y condiciones estipuladas en este convenio tienen un alcance nacional, afectando a la totalidad del territorio español. Esto significa que, sin importar la ubicación geográfica dentro del país, cualquier empresa y trabajador que se encuentre bajo su paraguas funcional estará sujeto a sus disposiciones.

En cuanto al ámbito funcional, el convenio es extraordinariamente detallado, cubriendo una amplia gama de actividades y servicios dentro del sector ferroviario. Regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores dedicados a:

• Desinfección, desinsectación y desratización.
• Limpiezas de trenes, estaciones, dormitorios, oficinas, vías, fosos y otras dependencias ferroviarias.
• Removido de mercancías (carga y descarga).
• Despachos centrales.

Además, el convenio extiende su aplicación a servicios adicionales, complementarios y auxiliares ferroviarios, que incluyen:

• Servicios de maniobras en carros transbordadores, locotractores y pórticos grúas.
• Aprovisionamiento de combustible a locomotoras diésel y tractores de maniobras.
• Conducción de vehículos ferroviarios en tramos restringidos para efectuar maniobras.
• Conservación, limpieza y engrase de agujas.
• Cambio de lunas de vehículos ferroviarios, así como lija y pintura en material ferroviario.
• Servicios de maniobra, enganche y pruebas de frenado.
• Agentes de acompañamiento en ruta de trenes.
• Personal de mantenimiento y maniobrabilidad de los cambiadores de ancho en líneas de alta velocidad.

La definición de "contrata de servicios ferroviarios" se actualiza para incluir el vínculo surgido de la concesión de servicios entre entidades públicas empresariales (como Administrador de Infraestructuras Ferroviarias y RENFE-Operadora) o cualquier otra entidad o empresa ferroviaria, como concedente, y una o varias empresas como concesionarios.

Vigencia y Denuncia: Duración y Renovación del Acuerdo

El convenio entró en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE, con efectos económicos retroactivos al 1 de julio de 2022. Su período de vigencia se estableció en cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de 2025. Una característica importante es la posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el último trimestre de su vigencia. Si el convenio es denunciado y no se logra un nuevo acuerdo expreso, las cláusulas obligacionales pierden vigencia, pero su contenido normativo se mantiene en vigor por un máximo de 48 meses para garantizar la paz social y la continuidad de las condiciones laborales. En caso de no mediar denuncia, el convenio se prorrogará automáticamente por un período igual, sin modificación de las condiciones pactadas.

Organización del Trabajo y Contratación

La facultad de organizar el trabajo recae en la dirección de las empresas, con el objetivo de optimizar los recursos humanos y materiales y mejorar la formación profesional. Los representantes de los trabajadores tienen un papel activo en esta organización, con funciones de información, orientación y propuesta.

Ingreso y Tipos de Contratos

El ingreso de personal se ajusta a la normativa legal vigente, valorándose la experiencia previa en la empresa o el sector. Se promueve la acción positiva para el género femenino en la contratación, en igualdad de condiciones de idoneidad. La empresa debe informar a la representación legal de los trabajadores (RLT) sobre los puestos a cubrir, requisitos, pruebas de selección y documentación.

El convenio establece que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, salvo excepciones para contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o sustitución de trabajadores. Se detallan las condiciones para estos contratos:

• Contrato por circunstancias de la producción: Para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de actividad o desajustes temporales. Puede tener una duración máxima de doce meses, prorrogable una única vez. También se permiten contratos para situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida (máximo 90 días en el año natural, no continuados).
• Contrato por sustitución de persona trabajadora: Para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto, especificando nombre y causa. Permite una coincidencia de hasta quince días para garantizar el desempeño.
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos: Para trabajos de naturaleza estacional o intermitente. Debe formalizarse por escrito, incluyendo elementos esenciales como duración del período de actividad y jornada (completa o parcial). Se establece la obligación de un censo anual, y los llamamientos se realizarán por orden de categoría y antigüedad, con antelación suficiente.

El período de prueba podrá ser de 2 meses, siempre que se concierte por escrito, y durante este tiempo, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin derecho a indemnización. No habrá nuevo período de prueba para trabajadores que ya ocuparon un puesto análogo en la misma empresa.

Plantillas, Vacantes y Ascensos

Las empresas entregarán anualmente un listado de plantillas por centros a la RLT. Cualquier aumento o disminución de la carga de trabajo debe negociarse con la representación de los trabajadores. El convenio establece un compromiso para que las empresas con 50 o más trabajadores cuenten con al menos un 2% de personas con discapacidad.

Para la cobertura definitiva de vacantes con contrato indefinido, se comunican a la RLT y se aplican criterios de preferencia:

• Primero: personal indefinido en el mismo centro y turno, con misma jornada y nivel salarial.
• Segundo: personal indefinido en distinto lugar pero dentro del mismo contrato de prestación de servicios en la provincia.

En caso de empate, prevalece la mayor antigüedad. Se contempla un derecho preferente para trabajadoras víctimas de violencia de género.

Los ascensos a vacantes de nivel salarial superior se realizan por concurso-oposición, mediante un tribunal con representación sindical. Se valoran la formación (15%), el género menos representado en el nivel a cubrir (15%) y la antigüedad (20%). Los cargos de libre designación (directivos, inspectores, jefes de dependencia/equipo) quedan excluidos.

Cambio de Centro de Prestación de Servicios

El convenio establece límites y procedimientos para los cambios de centro de trabajo. No se podrá cambiar a un trabajador a una distancia superior a 30 km sin acuerdo entre las partes. Los cambios temporales (máximo dos meses) deben seguir criterios de antigüedad, responsabilidades familiares y proximidad de domicilio. Los cambios definitivos requieren acuerdo y justificación organizativa/productiva. Las trabajadoras embarazadas y padres/madres con hijos menores de 3 años tienen preferencia de permanencia en su centro.

Grupos Profesionales y Definiciones

El convenio clasifica al personal en tres grupos principales, con definiciones funcionales detalladas en el anexo II:

• Grupo a) Personal organizativo y administrativo: Incluye desde Inspectores/as Pagadores/as hasta Oficiales Administrativos/as.
• Grupo b) Mandos intermedios: Contempla Jefes/as de Equipo, Mecánicos/as, Conductores/as, entre otros.
• Grupo c) Personal obrero: Abarca Especialistas, Auxiliares de almacén, Peones especializados y el Nivel 6 de Limpieza, desinfección y removido, entre otros.

Se permite el desarrollo de funciones complementarias y afines dentro del mismo nivel salarial. En circunstancias especiales, se pueden desempeñar funciones de nivel superior por un tiempo limitado, con prioridad para el género menos representado, y con la retribución correspondiente al nivel superior.

Condiciones Laborales Clave: Jornada, Descansos y Licencias

El convenio dedica un capítulo extenso a regular el tiempo de trabajo, las vacaciones y los descansos, elementos cruciales para la conciliación y el bienestar de los trabajadores.

Jornada Laboral y Desconexión Digital

La Jornada Laboral ordinaria se fija en 1.568 horas anuales efectivas, lo que equivale a 7 horas diarias y 35 horas semanales. La distribución estándar es de cinco días de trabajo efectivo y dos de descanso ininterrumpido. Dentro de la jornada diaria, se establece una pausa retribuida de treinta minutos para jornadas de 5 horas o más, y de 15 minutos para jornadas entre 3 y 5 horas, considerándose tiempo de trabajo efectivo. En trabajos en estaciones, el tiempo de regreso desde la última estación al origen se computa como efectivo.

El convenio también aborda la desconexión digital, procurando que las comunicaciones se realicen dentro del horario laboral y garantizando el derecho a la desconexión digital conforme a la ley y las políticas internas de cada empresa.

Permisos Convenio y Días de Libre Disposición

A partir del 1 de enero de 2023, se establecen días de permiso convenio:

• Cinco días para quienes presten servicios 4 días o más a la semana.
• Tres días para el resto de casos.

Estos días no suponen merma económica y no son recuperables, distribuyéndose proporcionalmente en dos semestres y un día a libre elección. La concesión se realiza por orden de solicitud con límites de personal por turno según el tamaño del centro.

Para el personal adscrito al turno de noche o en régimen de turnos rotativos (al menos seis meses al año), se otorgan días de libre disposición:

• Tres días para jornada completa o 4 días o más de prestación semanal (turno de noche).
• Dos días para el resto de casos (turno de noche o rotativos).

Estos días se disfrutan de manera consecutiva y se conceden con límites similares a los permisos convenio.

Calendario Laboral, Festivos y Vacaciones

Anualmente, empresas y RLT negociarán el calendario laboral, incluyendo horarios, jornada, festivos y descansos semanales. El objetivo es que esté definido antes de diciembre del año anterior. Se garantizan 14 días festivos anuales, retribuidos y no recuperables, con carácter rotatorio en la plantilla.

Las vacaciones anuales son de 31 días naturales por cada año completo de servicio activo, retribuidas y, salvo pacto, a disfrutar entre julio y septiembre (con posibilidad de incluir diciembre en algunos centros). Se garantiza el disfrute conjunto de al menos 15 días continuados para matrimonios o parejas de hecho. Las vacaciones nunca comenzarán en festivo o día de descanso. Se permite el disfrute de vacaciones fuera del año natural en casos de suspensión de contrato por riesgo de embarazo, lactancia o incapacidad temporal, hasta 18 meses después del final del año de origen.

Licencias Retribuidas y No Retribuidas

El convenio detalla una serie de licencias retribuidas por diversos motivos, con días específicos según el grado de parentesco y el hecho causante (matrimonio, nacimiento, enfermedad grave, hospitalización, muerte, intervenciones quirúrgicas, exámenes, deberes públicos, traslado de domicilio, consultas médicas, acompañamiento a hijos o familiares con discapacidad). Se contempla la ampliación de días por desplazamiento a distinta provincia o país.

También se establecen licencias no retribuidas, como la ampliación de un día natural en casos de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización, o permisos de uno o dos meses tras la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor. Las víctimas de violencia de género tienen derecho a licencias sin sueldo necesarias para asistir a servicios sociales, policiales o de salud.

Aspectos Económicos: Salarios y Complementos

Las retribuciones económicas son un pilar fundamental de cualquier convenio colectivo. Este acuerdo establece las bases salariales y los complementos que garantizan la justa remuneración de los trabajadores en el sector de las Contratas Ferroviarias.

Salarios y Antigüedad

Los salarios están establecidos en tablas salariales para los años 2022, 2023, 2024 y 2025, correspondientes al importe salarial mensual para los diferentes niveles y la jornada ordinaria pactada. El pago del salario se realiza puntualmente el último día hábil de cada mes.

La Antigüedad es un concepto clave. Los cuatrienios vencidos antes del 31 de diciembre de 2013 mantienen su cuantía e integran el concepto de antigüedad consolidada. A partir de esa fecha, los nuevos tramos de antigüedad se computan en quinquenios. Por cada quinquenio vencido, el trabajador percibe una cantidad específica según su nivel salarial. A continuación, se detalla el valor mensual de los cuatrienios para el cálculo de la antigüedad consolidada por sector y nivel, lo que permite una visión clara de cómo se estructura este complemento:

Pagas Extraordinarias y Plus de Nocturnidad

Los trabajadores reciben tres gratificaciones extraordinarias, que incluyen una mensualidad del salario base y otros conceptos:

• Paga de beneficios: Abonada prorrateada a lo largo del año. Incluye salario base y una cuantía fija específica que varía anualmente (por ejemplo, 959,30 euros para 2023, 992,88 euros para 2024 y 1027,63 euros para 2025 para la mayoría de sectores; con valores ligeramente diferentes para el sector de Desinfección). Se abona íntegramente a jornadas iguales o superiores a 3 horas diarias.
• Paga de verano: Integrada por salario base y la antigüedad correspondiente. Su abono se efectúa el 30 de junio.
• Paga de navidad: Integrada por salario base y la antigüedad correspondiente. Su abono se efectúa el 15 de diciembre.

Los trabajadores pueden solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias de verano y navidad. El sector de desinfección incluye el plus de toxicidad en las pagas de junio y diciembre. Finalmente, se establece un Plus de Nocturnidad del 25% sobre el salario base para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 horas, con excepciones para trabajos que son nocturnos por su propia naturaleza.

Subrogación de Personal: Un Pilar Fundamental

Uno de los aspectos más críticos y detallados de este convenio es el régimen de Subrogación de personal. Dada la naturaleza de las contratas, donde una empresa puede ser reemplazada por otra en la prestación de un servicio, la subrogación es esencial para garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores. El convenio busca proteger a los empleados ante estos cambios de titularidad.

Principios Generales de la Subrogación

La nueva empresa adjudicataria de una contrata debe adscribir a su plantilla al personal de la anterior titular, subrogándose en sus derechos y obligaciones laborales. Para ello, es requisito que el personal haya realizado su actividad en el centro afectado al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata. Se incluyen en esta adscripción a trabajadores con contrato suspendido (excedencia, vacaciones, IT) que cumplan el requisito de antigüedad, así como a quienes ocupen nuevas vacantes por aplicación de otros artículos del convenio, o a personal contratado para sustituciones, independientemente de su antigüedad.

Excepciones a la subrogación incluyen a personal cuyas funciones superen el límite del centro de trabajo y la empresa saliente mantenga actividad en el sector, o a trabajadores trasladados o desplazados al centro afectado en los cuatro meses previos, salvo que la empresa saliente cese su actividad. También se exceptúa al personal de nuevo ingreso con antigüedad menor a cuatro meses, salvo en casos de contratación por jubilación y coincidencia de fechas.

Toda la información para la subrogación debe acreditarse documentalmente por la empresa saliente a la entrante en un plazo de tres días hábiles desde la notificación de la nueva adjudicación. Los delegados de personal o miembros del comité de empresa mantienen su mandato.

Documentación y Procedimiento de la Subrogación

La empresa saliente debe entregar a la entrante una serie de documentos fundamentales:

• Certificación de estar al corriente de pago de cuotas a la Seguridad Social.
• Fotocopias de las doce últimas nóminas mensuales del personal afectado.
• Fotocopias de los boletines TC 2 de cotización a la Seguridad Social de los últimos cuatro meses.
• Relación detallada del personal afectado (nombre, DNI, domicilio, antigüedad, modalidad de contrato, situación laboral, representación legal o sindical, percepciones anuales, número de afiliación a la Seguridad Social, estado civil, hijos a cargo, calendario de vacaciones, copia del contrato si existe, condiciones ad personam, días de permiso convenio, información sobre protección a la maternidad).
• Documentación de prevención de riesgos laborales.
• Copia del certificado de formación recibida por el trabajador.

La empresa saliente debe extender un documento con la liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y haberes pendientes. El acto de subrogación debe realizarse obligatoriamente antes del inicio del servicio por la nueva empresa, con la posibilidad de presencia de los sindicatos firmantes del convenio.

Supuestos Especiales de Subrogación (Cambio de Material)

El convenio detalla un proceso de subrogación específico para la limpieza de material ferroviario, debido a la complejidad del sector y la prestación de servicios a diferentes mantenedores y fabricantes de trenes. Se busca garantizar la estabilidad en el empleo mediante criterios objetivos:

• Ratios para el cálculo de traspasos de personal: Se calculan las horas a traspasar basándose en el número de operaciones de limpieza y los gráficos de circulación, aplicando ratios según el tipo de tren (largo o corto) y si pernocta en el centro de limpieza. Por ejemplo, 4,5 horas por limpieza para trenes largos que no pernoctan, y 6 horas para los que sí.
• Identificación de cambio de material: Se considera cambio cuando uno o varios trenes pasan a circular con material de un mantenedor distinto, si la situación se prolonga más de siete días o es indeterminada. Se verificará si los trenes perdidos y ganados tienen el mismo número de servicio comercial o si hay desaparición/aparición de trenes con distinto material en el mismo centro y origen, con una diferencia horaria de hasta 30 minutos.
• Criterios objetivos para seleccionar personal subrogable: Se prioriza la subrogación de jornadas enteras, evitando que el cambio implique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del ET. Se subrogará preferentemente al personal no subrogado en el último año. Si un trabajador presta servicio para dos empresas debido a subrogación parcial, la empresa con menor jornada respetará el régimen de descansos, festivos y vacaciones de la empresa con mayor jornada. El personal subrogable pertenece mayoritariamente al Grupo c) (Personal obrero), pudiendo incluirse categorías del Grupo b) (Mandos intermedios) si las horas semanales a subrogar superan las 70, o si no hay suficientes trabajadores del Grupo c). Si las horas superan las 105, se añade un 15% más por carga de trabajo de mantenimiento.
• Procedimiento y regulación del acto de subrogación: La empresa saliente convoca a la entrante y a los sindicatos, facilitando el listado de personal y gráficos. En caso de desacuerdo sobre la existencia o naturaleza del cambio de material, se suspende el acto por 15 días de "consolidación de cuadrantes".

Comisión Paritaria: Mediación y Garantía

La Comisión Paritaria es el órgano encargado de velar por la correcta aplicación e interpretación del convenio, así como de mediar en posibles conflictos. Su composición y funciones son clave para la estabilidad y el cumplimiento del acuerdo.

Composición y Funcionamiento

La Comisión Paritaria está compuesta por ocho miembros: cuatro de la representación sindical y cuatro de la representación empresarial. Para su constitución y la validez de sus acuerdos, se requiere un mínimo de tres integrantes de cada representación. Cada parte puede tener un asesor con voz, pero sin voto. Se nombra un secretario permanente encargado de levantar y custodiar actas, garantizando la transparencia de los acuerdos.

La comisión se reúne a solicitud escrita de cualquiera de las representaciones con al menos cinco días de antelación, salvo en conflictos colectivos que deriven en huelga, donde debe reunirse en un plazo máximo de 48 horas. Los acuerdos se adoptan por unanimidad.

Funciones Clave de la Comisión

Las funciones de la Comisión Paritaria son diversas y fundamentales:

• Interpretación del Convenio: Resuelve dudas sobre el significado y aplicación de las cláusulas.
• Mediación y Arbitraje en Conflictos: Actúa como instancia prioritaria para la solución de conflictos colectivos antes de recurrir a tribunales o ejercer el derecho de huelga, con resoluciones en un plazo máximo de diez días.
• Resolución de Discrepancias: Puede resolver discrepancias en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial o de otras condiciones, con un plazo de resolución de siete días.
• Vigilancia del Cumplimiento: Supervisa que lo pactado en el convenio se cumpla.
• Control y Registro de Acuerdos: Lleva un registro de los acuerdos económicos y sociales que mejoren o modifiquen las condiciones del convenio.
• Estudio de Clasificación Profesional: Emite informes si se incluyen nuevas actividades o servicios cuyas funciones no estén encuadradas en las categorías existentes.
• Prevención de Discriminación: Vela para evitar cualquier forma de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social.
• Cualquier otra función que las leyes le otorguen.

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias

A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes que pueden surgir sobre este importante convenio:

¿Cuál es la jornada laboral anual establecida en el convenio?
La jornada laboral ordinaria es de 1.568 horas anuales efectivas, distribuidas en 7 horas diarias y 35 horas semanales, generalmente en cinco días de trabajo y dos de descanso ininterrumpido.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una vacación retribuida de 31 días naturales por cada año completo de servicio activo.

¿Cómo se gestiona el concepto de antigüedad en este convenio?
La antigüedad se compone de los cuatrienios consolidados antes del 31 de diciembre de 2013 y de quinquenios que se devengan a partir de esa fecha. Cada quinquenio vencido otorga una cantidad específica según el nivel salarial del trabajador.

¿Qué significa la subrogación de personal y cuándo aplica?
La subrogación es el proceso por el cual una nueva empresa que asume una contrata ferroviaria debe incorporar a su plantilla al personal de la empresa saliente, siempre que hayan trabajado en el centro afectado al menos cuatro meses antes del cambio. Esto busca proteger la estabilidad laboral de los empleados.

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?
Sí, los trabajadores pueden solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias de verano y navidad, que se abonarán mensualmente, siempre que la solicitud se realice con al menos un mes y medio de antelación al inicio del año natural para el cual se solicita.

¿Qué es la Comisión Paritaria y cuáles son sus funciones principales?
La Comisión Paritaria es un órgano compuesto por representantes de empresas y sindicatos, encargado de interpretar el convenio, mediar en conflictos, resolver discrepancias en modificaciones de condiciones de trabajo, vigilar el cumplimiento del acuerdo y prevenir la discriminación.

¿Existen días de permiso adicionales a las vacaciones y festivos?
Sí, el convenio establece días de permiso convenio (5 o 3 días según la jornada) y días de libre disposición para el personal de turno de noche o turnos rotativos (3 o 2 días según la jornada), que se disfrutan sin merma económica y no son recuperables.

Conclusión

El XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias es un testimonio de la complejidad y la importancia de las relaciones laborales en un sector estratégico como el ferroviario. A través de sus detalladas cláusulas, se busca no solo regular las condiciones de trabajo, sino también ofrecer un marco de estabilidad y seguridad para miles de profesionales. Desde la meticulosa descripción de la Subrogación de personal hasta la articulación de la Comisión Paritaria como garante de los derechos, este documento refleja el compromiso de las partes firmantes con el bienestar y la productividad. Su continua aplicación y vigilancia son esenciales para el desarrollo armónico de las Contratas Ferroviarias en España, asegurando que los derechos y deberes de todos los implicados estén claramente definidos y protegidos.

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